Anda dapat melakukan job-fit analysis pada laporan
Laporan kita ada fungsi interaktif, tidak hanya sekedar dibaca saja tetapi bisa diclick untuk fungsi tertentu.
Seperti pada detik 0:55 divideo yang diatas ini, setelah anda click laporan untuk menunjukan hasil laporan karyawan, anda dapat memilih berbagai kepribadian seperti digambar yang ada dikiri ini (diatas jika anda mengunakan mobile untuk browsing halaman ini).
DISC person yang ada disebelah kiri adalah hasil DISC tes peserta, sedangkan DISC job yang dikanan adalah DISC ideal untuk berbagai posisi dan karakteristik, yang bisa anda seleksi sesuai gambar ini.
Hasil Job Fit berupa persentase yang ada dipaling tengah adalah nilai kecocokan antara DISC person (hasil tes peserta) dan DISC Job (yang anda pilih disini). Sebelum print laporannya, ingat untuk sesuaikan DISC Job sesuai pekerjaan yang ditujukan kepada peserta.
1. Smartphone Compatibility:
Anda bisa memakai program, membuka halaman admin dan melihat laporan dengan smartphone. Tampilan pada smartphone belum optimal, tetapi sudah fungsional. Tetapi pelaksanaan tes psikotes masih belum mendukung pengunaan melalui smart phone, tes Kraepelin dan Aptitude terutama membutuhkan layar yang lebih besar. Peserta tes akan kesusahan untuk melakukan tesnya jika hanya bisa melihat sebagian dari pertanyaan terutama untuk update 2021 dimana kita mengunakan progressive matrice yang mayoritas berisi gambar.
2. Export dan Print Laporan:
Anda dapat mengunakan fungsi print pdf untuk download laporan tes. Setting yang sesuai untuk print ada dibawah ini tetapi hasilnya kurang optimal walaupun fungsional. Supaya bisa print tanpa banyak setting dan hasil optimal, kami merekomendasikan pengunaan add-on browser webpage screenshot seperti Awesome Screenshot yang available pada browser Firefox, Chrome, dan Microsoft Edge.
Orientasi (Untuk Print Biasa)
Scale / Zoom (Untuk Print Biasa)
Recommended (Dengan Browser Add-on)
Landscape atau horizontal
60% for Psikotes, 80% for Smart PHK Calculator
Pakai browser add-on untuk webpage screenshot, untuk printing dan export pdf laporan tanpa settingan, seperti Awesome Screenshot. Video cara unduh ada dibawah ini
3. Peserta tes tidak dapat log in:
itu bisa karena dia salah mengisi password yang peka dengan huruf besar/kecil (Caps-Sensitive), pastikan keyboardnya dan tombol Caps Lock berfungsi dengan benar. Bisa juga disebabkan admin tidak mengisi password dengan benar ketika menambah data peserta. Hubungi kami untuk reset data.
4. Mengapa hasil tes DISC peserta dan hasil DISC Ideal untuk pola DISC yang sama bisa memiliki persentase job-fit yang rendah sedangkan dengan DISC Ideal pola DISC yang lain malah lebih tinggi?
Penyebab utama adalah hasil DISC yang imbang/ tidak ada faktur Dominan yang tinggi. contohnya seperti D(26%), I(25%), S(24%),C (25%). Contohnya bagi orang yang Faktur Utamanya Dominanpun ada yang Dominannya 50% dan ada yang dominannya hanya 26%. Hal ini bisa menyebabkan korelasi yang rendah antara pola kepribadian (yang total ada 15, info 15 pola itu ada dihalaman: http://limetes.com/product/tes_disc ) dengan nilai job fit.
15 Pola kepribadian DISC ini generalisasi garis besar yang kurang presisi dan derivatif dari 4 pola pokok. Job-fit juga dihitung dari 4 nilai kuadran ini dan bukan berdasarkan 15 pola DISC yang lebih berguna sebagai referensi, sehingga jika ada ketidak-konsistensi maka silakan referensi kepada 4 pola pokok DISC.
